İşverene Sgk Teşvikleri Anlatıldı

MÜSİAD İnegöl Şubesi, önceki akşam dernek üyelerine yönelik olarak “SGK Teşvikleri 6111 Sayılı Kanun” konulu seminer düzenledi. Seminere konuşmacı olarak katılan SGK eski İl Müdür Yardımcısı ve SGK eski denemeni Mehmet Çoban ile Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Serkan Semiz, “SGK Teşvikleri 6111 Sayılı Kanun” ile ilgili bilgilendirmelerde bulundular.   Programın açılışında konuşan MÜSİAD İnegöl Şubesi Başkan Yardımcısı Faruk Coşkun, “Yoğun ve güzel bir programda birlikteyiz. Katılımcılarımız çok değerli insanlardır, davetlerimizi kırmayarak bizleri onurlandırdıkları için kendilerine teşekkür ediyorum” dedi.   TEŞVİKLERDEN FAYDALANAMIYORUZ Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Serkan Semiz, “Devletimizin birçok teşviki var. Bizler bu teşviklerden tam anlamıyla faydalanmıyoruz. Mehmet Bey ve ben bu konularda size fayda getirebilecek durumlarla ilgili sunum yapacağız” dedi.   SGK eski İl Müdür Yardımcısı ve SGK eski Denetmeni Mehmet Çoban ise, “Teşviklerden yararlanmak için gereken koşullar; aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresi içinde verilmeli, primler yasal süresi içinde ödenmeli, prim, İPC ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı, var olan borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı ve bu borçlar düzenli ödenmeli, kayıt dışı ve sahte sigortalılık bulunmamalıdır. Teşviklerden yararlanmakta sigortalı açısından 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmak, fiilen çalışmak, 18 yaşından büyük olmak, işe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak, işveren açısından özel sektör işvereni olmak, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek, sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek, işe alınan personelin 6 aylık işyeri çalışan sayısının ortalamasına ilave istihdam olması gerekir. SGDP’ye tabi çalışanlar, yurtdışında çalışan sigortalılar, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar teşvik kapsamına girmezler. Kamuya ait işyerleri, sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar ve ihale kanunlarına tabi yapılan işlerde işverenler teşvik kapsamına girmezler.”   TEŞVİKLERDEN YARARLANMA SÜRESİ “1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arsında işe girmek şartıyla, işe girdikten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını bitirenler 12 ay teşvikten yararlanabilir. Burada erkek sigortalılar için 29 yaş sınırı yoktur. Ayrıca bu sigortalıların da diğerleri gibi, belgelerinde belirtilen mesleklerde ya da alanlarda çalıştırılmaları gerekmektedir. Belge veya mezuniyet haricindeki diğer şartları sağlamış olması nedeniyle yararlanılmakta olan sigortalının 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında olmak kaydıyla, çalışmakta iken yeterlik belgesi alması veya teknik okulu bitirmesi durumunda, belge veya öğrenim durumu ile ilgili şartın çalışmakta iken sağlanmış olması nedeniyle söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu destekten mevcut yararlanma süresine ilave olarak 12 ay süreyle daha yararlanılabilecektir. Prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere, tahakkuk eden primlerin işveren hissesine düşen payın tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. Sigortalının e-bildirge sisteminde 4447/geçici 10 ncu madde kapsamında sigortalı giriş bölümünden kaydının yapılması gerekmektedir. Yaş, son 6 aylık bildirimlerde yer alıp almadığı, İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığı, İŞKUR tarafından düzenlenen kursları bitirip bitirmediği, bu teşvik kapsamında daha önce bildirilip bildirilmediği sistem tarafından kontrol edilerek sigortalının yararlanma süresi de bu çerçevede görülmektedir. Mesleki yeterlilik belgesi veya teknik okul mezuniyeti gibi yararlanma süresini etkileyen diğer belgeler ise bir ay içerisinde üniteye ibraz edilmesi, aylık prim hizmet belgesinin 06111 kanun türü seçilerek kapsamdaki sigortalıların bildirilmesi, bildirilen sigortalılara ilişkin primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir. Yaş kontrolü işe alınma tarihi itibarıyla yapılmaktadır. 18 yaşını doldurmadan işe alınan sigortalıların 18 yaşını doldurana kadar geçen süre teşvik süresine ilave edilmemektedir. Alt işverenin çalıştırdığı veya işten çıkardığı sigortalı sayıları ortalama sigortalı sayısını etkilemektedir. 4/b sigortalılık sona ermeden veya sona erdikten sonra belirtilen süreler içinde 4/a’ya tabi çalışmaya başlanılırsa, son altı ayda bildirilmemiş olma şartı aranmaz. Borç sorgulaması işyeri bazında yapılır. Borcu olmakla birlikte tecil/yapılandırma yapılmış ve devam ediyorsa yararlanabilir. Her sigortalı için yalnızca bir kez yararlanılabilmekte, dolayısıyla destekten yararlanılmış olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya bu süre sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan işe girdiği işyeri işverenince bu destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır. Destekten yararlanma süresi içinde aynı işverenin başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması halinde, söz konusu destekten kalan süre içinde yeniden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. İşyerinin borcunun bulunduğu veya APHB’nin yasal süresi dışında verildiği ya da sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmadığı aylardan dolayı destekten yararlanılamamış olan süreler için yararlanma süresinin ötelenmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işverenler, bir yıl süreyle teşviklerden yararlanamaz.”   İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ “Geçen yıl herkese aynı uygulanırken bu sene imalat ve bilişim sektörü ayrıldı. İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, ilave istihdam edilecek her bir sigortalının 5 bin 412 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (761,06 ila 2.029,50 TL) ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 ila 2.151,45 TL) Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ilave istihdam edilecek her bir sigortalı prime esas kazanç alt sınırı (Asgari Ücret) üzerinden hesaplanacak tüm primler ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. 2020/Aralık ayı aşılmamak kaydıyla, destek süresi 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında istihdam edilen her bir sigortalı için 12 aydır. Ancak istihdam edilen sigortalının, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek, 18 yaşından büyük kadın veya Kuruma kayıtlı engelli olması durumunda destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.”   GERİYE DÖNÜK PRİM TEŞVİKLERİ “Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa eklenmek istenen ek 17. Madde Sosyal Güvenlik Kurumu ile işverenleri sık sık karşıya getiren sigorta primlerinden geriye dönük faydalanma noktasında oluşacak mağduriyetleri giderecektir. Bu sayede çeşitli nedenlerle teşvik uygulamalarından yararlanamamış veya eksik faydalanmış işverenlerin mağduriyetleri giderilecektir. Ancak sigorta prim uygulamalarında geriye dönük yaralanma noktasında süre sınırı olmaksızın bu haktan yararlanmak isteyen işverenlerin söz konusu maddenin yayım tarihini takip eden ay başından itibaren bir aylık süreye dikkat etmeleri gerekmektedir. Söz konusu sürenin kısıtlı olması sebebiyle işverenlerin ivedilikle teşvik analizlerini doğru bir şekilde yaptırıp bu haktan yararlanmaları için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapmaları gerekmektedir. Bu hak işverenlere bir defaya mahsus verilecektir. Bu arada başvuru süresi de bir ay gibi kısa bir zamanla sınırlı tutulmaktadır. Bu nedenle kaliteli ve güvenilir bir danışman firma ile çalışarak hazır duruma gelmek önem arz etmektedir. Meclis Genel Kurulundan geçerek 27/03/2018 tarihli resmi gazetede yayınlanan kanun maddesinin özeti şöyledir; Ek madde 17/2 ‘Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönemlere ilişkin olmak üzere tüm şartları sağladığı halde bu Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanmamış işverenler ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yararlanılan prim teşviki, destek ve indirimlerin değiştirilmesine yönelik talepte bulunan işverenler tarafından en son bu maddenin yürürlük tarihini takip eden aybaşından itibaren bir ay içinde Kuruma başvurulması halinde, yararlanılmamış olan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilir veya yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimleri başka bir prim teşvik, destek ve indirimi ile değiştirilebilir.’ Geriye dönük olarak süre sınırlaması olmaksızın teşviklerden yararlanacak işverenlere iade edilecek tutarlar mahsup yoluyla hemen, nakit iade almak isteyenler için 6 aylık taksitler halinde ödenecektir. Ek madde 17/3-4; ‘Bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında talepte bulunan işverenlere iade edilecek tutar, maddenin yürürlük tarihinden önce talepte bulunanlar için maddenin yürürlük tarihini takip eden aybaşından, yürürlük tarihinden sonra talepte bulunanlar için ise, talep tarihini takip eden aybaşından itibaren kanuni faiz esas alınmak suretiyle hesaplanarak bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak üç yıl içinde ödenir. Ödeme, öncelikle bu Kanunun 88 inci maddesinin 14 ve 16. fıkralarına göre muaccel hale gelmiş prim ve her türlü borçlardan, sonrasında ise ilgili kanunlar uyarınca yapılandırma veya taksitlendirme de dâhil olmak üzere müeccel haldeki prim ve her türlü borçlarından mahsup yoluyla gerçekleştirilir. Ancak, üç yıl onunda ilgili kanunları gereği yapılandırılma veya taksitlendirilme sebebiyle vadesi gelmemiş taksit ödemelerinden peşinen mahsup edilir. Kuruma borcu bulunmayan işverenlere altı ayda bir eşit taksitlerle iade yapılır. Görülmekte olan davalarda ayrıca bir başvuru şartı aranmaksızın, dava öncesi yapılan idari başvuru tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte hesaplanacak tutar üçüncü fıkra hükümlerine göre mahsup veya iade edilir. Mahkemelerce, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce açılmış davalarda davanın konusuz kalması sebebiyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilir. Yargılama giderleri idare üzerinde bırakılır ve vekâlet ücretinin dörtte birine hükmedilir. Ayrıca, ilk derece mahkemelerince verilen kararlar hakkında Sosyal Güvenlik Kurumunca kanun yollarına başvurulmaz ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılan kanun yolu başvurularından vazgeçilmiş sayılır” şeklinde konuştu.