Bugün, 4 Mayıs 2024 Cumartesi

ÇALIŞANLAR DİKKAT! HAKKINIZ VAR..

ÇALIŞANLAR DİKKAT! HAKKINIZ VAR..

GÜNDEM HABERLERİ 23.07.2021 14:59:08 0
ÇALIŞANLAR DİKKAT! HAKKINIZ VAR..
Haklı nedenle işten ayrılırken veya patron çıkışınızı verdiğinde yasalara göre işçilere hakları teslim ediliyor. Bunlardan bir tanesi de 'ihbar tazminatı'. Çoğu kişi bu tazminatı göz ardı eder. Oysa ihbar da tıpkı kıdem tazminatı gibi işçinin güvencesi niteliğindedir. Peki kimler, nasıl alır? Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. 8 HAFTAYA KADAR ÇIKIYOR Posta Gazetesi'nin haberine göre, bildirim, çalışma süresi 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce yapılmalı. 4-5 yıllık işçiye 'eşyalarını hemen topla çık' denemiyor. Sözleşmeyi bugün fesheden işveren 8 hafta daha işçiyi çalıştırmak zorunda. Bu 8 haftalık zamana 'ihbar süresi' deniliyor. İSTİFA EDEN OLURSA ÖDER Bazı durumlarda patron işçinin bir dakika dahi orada kalmasını istemeyebilir. İşveren 5 yıllık işçisini hemen işten çıkarmak isterse, 8 haftalık ücreti 'peşin' ödemek zorunda. Bu paraya da 'ihbar tazminatı' deniyor. Çalışan 1 yıllık süreyi aştığı için ihbara ek olarak kıdemini de alır. Tabi yasalar tek taraflı değil. İşçileri koruduğu kadar işverene de haklar sağlıyor. Bir başka deyişle işçi patronu yüzüstü bırakıp 'ben hemen gidiyorum' diyemez. Patronun, 1 yıllık işçisine istifa ettiği gün 'yerine adam bulana kadar 4 hafta çalış' deme hakkı var. İşçi çalışmazsa 4 haftalık ücreti öder, emeklilik ve haklı fesih gibi nedenler yoksa kıdem tazminatı da alamaz. DENEME SÜRESİ DAHİL İhbar tazminatına hak kazanmak için sözleşmedeki şartları bilmekte fayda var. Bazı iş sözleşmelerinde deneme süreleri yer alır. Örneğin 2 aylık deneme süresi içerisinde işten çıkarılanlar, maalesef ihbar tazminatına hak kazanamıyor. Tabii bunların da istisnaları var. Yeni kurulan ve ilk kez işçi çalıştıracak bir işyeri değilse, sigorta girişinin işe başlamadan önce yapılmış olması zorunlu. Yani 1 gün çalışan, 'sigortam daha yok, tazminat alamam' diye düşünmesin. KIDEM GİBİ TAVANI YOK Kıdem tazminatının her 6 ayda bir güncellenen yasal tavan sınırı (şu anda 8 bin 284 lira) bulunurken, ihbar tazminatında bir tavan tutar olmuyor. NASIL HESAPLANIR? *Brüt maaşı 6.000 TL olan ve 5 yıl çalışması bulunan işçiye 8 haftalık tazminat ödenir: *6.000/30 gün = 200 TL günlük *200 x 7 gün = 1.400 TL haftalık *8 hafta x 1.400 = 11.200 TL brüt ihbar tazminatı *Gelir Vergisi: 11.200 x Yüzde 15 = 1.680 TL *Damga Vergisi kesintisi: 11.200 x Binde 7.59 = 85 TL *11.200-(1680 + 85) = 9.435 TL net ihbar tazminatı ödenir.

2. Lig LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.Amed 35 24 3 8 47 80
2.Kastamonuspor 1966 35 23 4 8 37 77
3.76 Iğdır Belediyespor 35 20 4 11 37 71
4.Menemen Belediyespor 35 19 9 7 26 64
5.24 Erzincanspor 35 18 8 9 22 63
6.Erzin Spor 35 18 12 5 15 59
7.Isparta 32 Spor 35 17 15 3 -7 54
8.İnegölspor 35 13 13 9 -1 48
9.Somaspor 35 13 14 8 -3 47
10.Fethiyespor 35 10 11 14 1 44
11.68 Aksaray Belediyespor 36 10 14 12 -1 42
12.Karaman Belediyespor 35 11 15 9 -18 42
13.Arnavutköy Belediyespor 35 10 14 11 -2 41
14.Etimesgut Belediyespor 35 11 18 6 -13 39
15.Sarıyer 35 9 15 11 -5 38
16.Belediye Derincespor 35 9 16 10 -6 37
17.Düzcespor 35 9 17 9 -21 36
18.Denizlispor 35 8 19 8 -19 32
19.Utaş Uşakspor 35 1 32 2 -89 5
1.Erokspor 35 25 5 5 48 80
2.Van BB 35 24 5 6 29 78
3.Buca FK 35 20 5 10 27 70
4.Hekimoğlu Trabzon 35 20 6 9 31 69
5.İçel İdmanyurdu Spor 35 16 9 10 17 58
6.Ankaraspor 35 15 8 12 10 57
7.Karacabey Belediyespor 35 13 10 12 8 51
8.Halide Edip Adıvar 35 14 14 7 7 49
9.Ankara Demirspor 35 14 16 5 -6 47
10.Diyarbekirspor 35 12 14 9 0 45
11.Kırklarelispor 35 11 13 11 -6 44
12.Altınordu 35 10 13 12 6 42
13.Afjet Afyonspor 35 10 13 12 -10 42
14.Serik Belediyespor 35 10 15 10 -10 40
15.Nazilli Belediyespor 36 11 16 9 -19 39
16.Zonguldak Kömürspor 35 10 17 8 -18 35
17.Kırşehir Belediyespor 35 5 22 8 -37 23
18.Bursaspor 35 5 22 8 -39 20
19.Adıyaman 1954 35 3 25 7 -38 16